Bernard Leveque – Creador Del Método SYSCODEV

Bernard Leveque – Creador Método SYSCODEV

Como Coach individual y de equipo, me he formado en “International Mozaik”, y en “L’Ecole du Paradoxe” ( la Escuela de la Paradoja). En el 2007 creé SYSCODEV con el objetivo de transmitir la experiencia con el método de CoDesarrollo que había evolucionado a partir de la base de Payette y Champagne. Desde entonces, más de 80 profesionales han sido formados en la metodología.

Desarrollo desde hace más de 6 años un enfoque centrado en la organización.  Mi ambición es ir mas allá del Coaching y permitir a una empresa integrar y desarrollar sus “saberes no identificados” para establecer un modelo a partir de ellos, y perpetuar los con vistas a transformarlos en una verdadera ventaja competitiva.

Mis 35 años en puestos directivos del mundo de los seguros me ha permitido una amplia visión de las fuerzas que se mueven en las relaciones organizativas. Por eso llevo más de 10 años trabajando en como afinar esas “cuerdas” para conseguir la mejor eficiencia de la organización.

Mi investigación aplicada trata de los procesos que se aprenden en el acompañamiento del cambio. En 2007 y 2008, he concebido, elaborado y establecido una comunidad de aprendizaje de 40 managers y un dispositivo original de cuestionamiento alrededor de la postura del manager. El objetivo apuntado era favorecer algunos comportamientos de los managers que son vectores de responsabilización de los actores.

El proceso propuesto es libremente inspirado de una práctica de Quebec cercana del “Action Learning”(aprender con la acción). Es una invitación a “Teorizar la Práctica en lugar de Practicar la Teoría”  que se construye en base a las situaciones reales aportadas por los participantes.

El dispositivo creado supone un cuadro muy preciso. Es el resultado de una fusión entre los procesos de CoDesarrollo y de Coaching, ajustado con los mismos managers durante toda la experimentación. Con los resultados conseguidos, esta experiencia a ido creciendo hasta los más de 700 managers que están actualmente incorporados en el proyecto. Algunos grupos funcionan en autonomía desde hace más de 7 años. Esta práctica puede ser trasladada a cualquier empresa, haga la actividad que haga. Para el Cliente de la sesión, produce resultados próximos al Coaching individual … a los cuales se suman numerosos beneficios colaterales para la organización que podemos observar desde hace 7 años.

Puedes encontrar más detalles sobre mi en LINKEDIN Bernard Leveque


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