¿Cuantos Tipos de Inteligencia Colectiva Conoces?

Al hablar de Inteligencia Colectiva el concepto suele quedar vago y difuso. Cada uno tiene su idea sobre el asunto.

¿Podríamos decir que a “grosso modo” se trata de la auto-organización del mundo vivo?

¿Podría ser la capacidad de un grupo de individuos que interaccionan para conseguir un objetivo global que es desconocido individualmente?

Claro que inmediatamente aparecen al menos dos vertientes: Los que piensan globalmente y se enfocan en la naturaleza y los que piensan socialmente y se enfocan en los humanos.

La Inteligencia Colectiva de la Naturaleza

Mi primera conciencia de Inteligencia Colectiva fue observando columnas de hormigas, que destrozaba con el pie para ver como se volvían a organizar espontáneamente. Más tarde, descubrí que también las abejas tienen un sistema colectivo extremadamente efectivo pero más peligroso de observar para mí 😉

El caso es que en el mundo animal, estamos acostumbrados a ver comportamientos grupales, y organizaciones complejas con estructuras muy elaboradas.

Si seguimos con el ejemplo de las hormigas, parece evidente que cada individuo carece de lo que consideramos inteligencia los seres humanos. La complejidad cerebral de este insecto es una ínfima parte de la nuestra, pero la capacidad de auto-organizarse y coordinarse con los demás miembros de su “comunidad” parece mucho más efectiva que la de los entornos humanos.

Claro que deberíamos debatir qué entendemos por Efectividad en este caso. Para mi es la capacidad que tienen de conseguir sus objetivos (alimentación, crecimiento, adaptación, defensa, etc) de manera distribuida y no centralizada. Aunque existe una reina, su función no es tener un plan director y tomar las decisiones finales de lo que ocurre en el hormiguero. El comportamiento de la comunidad se adapta a las circunstancias sin control “jerárquico”.

La Inteligencia Colectiva Humana

La Inteligencia Colectiva existe en cualquier tipo de organización, empresa o grupo de individuos que se unen para conseguir unos objetivos que quedarían fuera de su alcance individualmente.

Algunos estudiosos de la Inteligencia Colectiva establecen 3 tipos de estructuras inteligentes en las sociedades:

  • La Inteligencia Colectiva Piramidal
  • La Inteligencia Colectiva en Enjambre
  • La Inteligencia Colectiva Original

Veamos qué les diferencia:

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La Inteligencia Colectiva Piramidal: El corazón de nuestro sistema político y productivo

Se ha desarrollado gracias a la aparición de la escritura y se apoya en principios de poder y autoridad.

Aparece la especialización y la división del trabajo. Cada individuo tiene sus funciones y su parcela de autoridad ligadas al conocimiento que tiene.

Existe un flujo de información hacia la “máxima autoridad” y de control en sentido contrario.

Puede ser un entorno donde la “máxima autoridad” utiliza los recursos del resto en su beneficio. El interés individual y los egos suelen jugar fuertemente en estas pirámides.

Esta inteligencia nos ha permitido desarrollar toda la sociedad actual en un entorno muy estable (ciclos de cambios largos), pero parece no adaptarse fácilmente a entornos de cambios rápidos e imprevisibles a la que nos esta llevando la evolución tecnológica.

La Inteligencia Colectiva en Enjambre:

En este caso no existe tal “máxima autoridad” como director de la comunidad. Es lo que pasa en los insectos. Aunque existe un rey (generalmente reina 😉 ) su función no es la de centralizar la información y tomar decisiones.

Esta inteligencia se basa en interacciones básicas, pero repetidas y multiplicadas por miles. Las teorías de los sistemas distribuidos o difusos son los que permiten el estudio de la macroeconomia o los comportamientos sociales o de consumo.

Nadie ve la imagen completa, pero la acción añadida de cada uno resulta en un comportamiento y unos resultados globales.

En este enfoque, el beneficio individual queda desbancado por el beneficio global.

La Inteligencia Colectiva Original:

Aparece en pequeños grupos en los que sus miembros son conscientes como individuos pero también como grupo.

Me parece que el ejemplo más claro es el de una orquesta de jazz. Cada músico debe ser consciente de sí mismo, de cada uno de los demás y del resultado que aparece a medida que van improvisando su actuación.

Claro que esto solo es posible en grupos pequeños donde cada individuo puede ser consciente de los demás.

¿Qué ganamos entendiendo las distintas estructuras de Inteligencia Colectiva?

Te propongo que lo descubras con nosotros en un próximo micro-taller en el que exploraremos este tema poniendo en marcha nuestra propia Inteligencia Colectiva.

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